Formación y apoyo a la inserción sociolaboral de las mujeres

PROGRAMA ESTATAL DE FORMACIÓN Y APOYO A LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES DEL MEDIO RURAL

El programa se desarrollará a lo largo de 2021 en ocho comarcas rurales, abarcando a más de 200 municipios españoles, con acciones que se irán adecuando a las necesidades formativas y de orientación laboral que presenten las mujeres de los territorios, así como las acciones de acompañamiento a la inserción. Será muy importante el desarrollo dentro del programa de acciones de formación básica a lo largo del año, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como principio transversal pero con su espacio formativo e informativo para las mujeres del medio rural.

El programa se basa en ofrecer los recursos necesarios para mejorar la inserción laboral, con especial atención a las mujeres en el medio rural, a través de la mejora de sus capacidades y formación. A lo largo del proceso de empoderamiento, las participantes estarán acompañadas y asesoradas por profesionales que podrán apoyar y ayudar en los distintos procesos de aprendizaje.

Desde COCEDER, consciente de esta realidad de la mujer en el mundo rural, planteamos un programa integral de trabajo con la mujer rural que la haga más visible, que fomente su autonomía, autoconocimiento y ayude a satisfacer y escalar en sus necesidades fundamentales como persona. Se pretende, por un lado empoderar la mujer rural aportándola herramientas que la den estabilidad y fomenten su independencia, y por otro fomentar la permanencia de las mujeres en el medio rural como papel fundamental que tienen para la estabilidad y el desarrollo rural.

Este programa está dirigido a favorecer el empleo y la inclusión social de las mujeres rurales, apostando por su incorporación y mantenimiento en el mercado laboral y a facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, posibilitando el autoempleo de las mujeres.

Para llegar a conseguir estas finalidades se plantean las siguientes fases:

– FASE DE DIFUSIÓN del proyecto; es fundamental la participación activa de las mujeres para el diseños de objetivos, acciones formativas acorde a las necesidades de los territorios  y la puesta en marcha de acciones de conciliación de la vida social, laboral y familiar.

– FASE DE EJECUCIÓN es importante eliminar barreras de acceso a las acciones concretas del proyecto. Vigilar tanto el contenido y el mensaje en las acciones de difusión y sensibilización como el lenguaje y las imágenes empleadas en todos los documentos y publicaciones

Esta fase estará diseñada con actividades de:

– ORIENTACIÓN LABORAL, establecer diagnósticos de nivel de empleabilidad de las mujeres, consensuar un plan de trabajo para conseguir la inclusión en el mudo laboral o la mejora de la empleabilidad

– ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN LABORAL, establecer actuaciones de presentación de ofertas, entrevistas de trabajo, adecuación del Curriculum Vitae, conocer el mercado de trabajo en su zona, establecer contactos, etc.

– FORMACIÓN que abarcará desde las habilidades en competencias básicas, digitales, laborales, especificas de cualificaciones profesionales, emprendimiento y autoempleo, formación en temas transversales como la igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.

Las actividades formativas especificas se adecuarán a los yacimientos de empleo y necesidades de los diferentes territorios.

– INTERMEDIACIÓN EMPRESARIAL: realizar una prospección empresarial del territorio, establecer reuniones y llevar a cabo colaboraciones para la inclusión de mujeres en su empresa, aludiendo a la igualdad de oportunidades, a la responsabilidad social de la entidad con su territorio y con la sociedad en general.

– EN LA FASE DE EVALUACIÓN, se realizará la recogida de encuestas de valoración de los servicios recibidos, de su transferencia a la vida laboral, de medición de los resultados obtenidos en materia de inserciones laborales y de mejora de la cualificación. La metodología de evaluación es la que COCEDER sigue en todos sus programas que está basada en el ciclo Deming de evaluación continua y unos resultados orientados a los procesos y la satisfacción de los clientes como marca nuestro certificado de calidad EFQM.

2 Comentarios para: Formación y apoyo a la inserción sociolaboral de las mujeres
    • Dorothy López
    • 31 de octubre de 2021
    Responder

    El proyecto de formación e inserción laboral para la mujer me parece realmente interesante, me gustaría participar de alguno de estos proyectos. Dorothy.

      • Coceder
      • 2 de noviembre de 2021
      Responder

      Buenas, gracias por su interés. Desde nuestra puede estar informada de nuestros cursos e itinerarios de inserción sociolaboral que pone en marcha COCEDER y nuestros centros de desarrollo rural. También, publicamos en nuestras redes sociales novedades respecto a estos programas. Saludos

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